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社員に対する充実した福利は、優秀な社員を引き止めるだけでなく、更に優秀な社員を引き付けるものであり、業界の中でも優れた福利厚生を広く社員に提供しています:
一般の同業種の給与待遇より優れ、会社の全体的な経営状況と、個人のパフォーマンスにより毎年昇給することが可能です。特別に良いパフォーマンスのできる社員、会社としての独特な評価方法、不定期ではあっても社員の特殊な貢献度等により、社員の職等や給与を昇進（昇給）いたします。
全社員に一年の苦労に対し、毎年の旧正月前に会社が獲得したその年の営業利益と個人の業績とを考慮し、年末のボーナスが支給される。
企業が個人の業績賞与以外に部門と部門との業績競争に応じて月一回にて評価し、成績が良い部門に会社が毎年の利益の中から、一定割合の賞与を提供します。
弊社は社員の健康を維持させるため、数箇所の大型病院と契約しており、疾病予防、健康の保持のため、定期的に社員の健康診断を実施しています。
豊富な栄養価の高いフリーランチを提供します。社員が残業した場合も、簡単な夕食も提供します。さらに無料のクッキーとパンに10元のカップコーヒーを合わせれば、最高な組合わせとなります。
弊社は一般的な労保、健保、出張旅行保険などの保険を提供しますが、社員により良い生活と保障を持たせるため、それ以外にも団体険にも加入しています。
弊社は毎年の重要な節に大型の活動を行い社員と社員の親族も参加できます。中秋節のバーベキュー、家庭園遊会、絵画コンクール、忘年会、 新年会など。
自由に有益なサークルに取組めます。申請が承認されると、会社から必要な費用が提供されます。 例：書道、カラオケ、バドミントンなど、仕事以外の空き時間に色々な活動を通して心身がリフレッシュできます。
当社は、各事業部門の年間税引後純利益の30%を営業業績賞与として配分します。
当社は99年がら全額一方負担者、身体障害者および精神障害者、生活扶助世帯、特別な事情のある家族を有する者、家庭内暴力および性的暴行の被害者、犯罪の被害者、人身売買の被害者に額 3,000 ドルの慈善補助金を提供しますが、111 年、物価の上昇により、同社は慈善手当を月額＄3,000から月額＄5,000に調整しました。
これは、従業員の間で最も人気のある福祉厚生です。朝7時30分から10時までの間、従業員は自分の希望する出勤時間を決めることができ、8時間働けば出社することができます。タイムカード機に束縛されなくなり、非常に便利になりました。実際、フレックスタイム制を説明するのは難しくありませんが、だいぶ前から多くの企業は機械式タイムカードから電子磁気カードに移行しました。従業員にとってはこの制度は非常に便利です。、渋滞で遅刻するという心理的プレッシャーのあった従業員や子供の送り迎えが必要な家族にとっては大きなメリットがあると言えます。
人材の競争、働きやすい職場づくり、将来のトレンドへの適応、従業員の仕事効率と創造性の向上を目的として、112年12月26日より週休2日半を導入いたします。給与・福利厚生は従来通り変更しないうえ、さらに労働時間は短縮されます。これは従業員にとって最も人気のある制度です。従業員が家族とより多くの時間を過ごし、渋滞を避けて旅行を手配できるようにできます。
