教育訓練
人材資源は貴重な資産であり、経営策略によって、部門の業績目標と個人訓練及び発展に向けたトレーニングと調査・分析を行います。またHPBの核心技能に基づき、関連する法令の求めに従い、全面的に教育訓練シリーズを実施し、個人のキャリア発展を促進し、全体的な仕事の業績を上げることを目標としています:
新人訓練
訓練項目は主に「新人訓練」、「職能訓練」、「自己学習」の三大要素で組み合わせてあり、完全でシステム的に社員のキャリア発展を図るため所要の訓練を実施し、社員一人一人の学習計画を立て、個人の生涯学習まで続く訓練体系となっています。レッスンが多様で、授業以外にレッスンの属性によって授業内容を考慮し、個別に検討を進めたり、小チームで討論したりして、学習を更に活発で生き生きしたものにし、効果を挙げています。
新人訓練
新人が入社時に受ける新人受け入れレッスンとして環境紹介、会社規則、制度説明、等を行い、先輩社員による社内案内を実施し、新入社員がよりスムーズにHPBの職場環境に慣れるよう対応しています。
自己学習
組織発展のために、各社員に様々な研修項目を提供し、社員の自己啓発のため訓練に積極的に参加しています。また、毎年社員のクラブ活動の経費補助等を計上し、社員に制限なく学習を進めさせています。
職能訓練
社員の需要により、各段階での学習計画に関し、年度業績評価を通して、上司と検討して個人の学習発展計画をサポートし、社員の自己学習を継続的に発展させるための明確な目標を持ち、完備な計画と紀律正しい学習により、確実に各専門知識と技能を充実させていきます。
教育場所
居心地の良い環境で社員を学習させるため、工場内には専用の学習教室を確保し、また会議室と控え室を備えております。この環境により、学習中の社員は暫く仕事の悩みを忘れて、学習の楽しさを感じられるようにしております。
多様な学習ルート
社員が多様なルートを通じて、何時でも豊かな生活を通して学習していけるようになっています。これらの学習ルートとしましては、弊社内部の教育訓練、セミナー、講演、外部の教育課程、上司や同僚等の指導、職場での現場学習等等が御座います。
