好的員工福利，不止能留住好的員工，更能吸引好的人材，合盈光電在員工福利方面，提供所有同仁，優於同業的員工福利，讓所有同仁努力的付出，都能有超值的回報及給予：
公司提供所有同仁優於一般同業的薪資，並依據公司整體營運狀況及個人的績效，於每年進行個人薪資的調升，對有特殊表現的同仁，企業也有一套專案考核辦法，不定時的依同仁的特殊貢獻，予以調升同仁的職等或薪資。
為感謝全體同仁一年來的辛勞付出，每年春節前，公司依據營運獲利及個人績效發放年終獎金。
除了個人的年終獎金外，公司另外制定了一套以整體表現為評量方式的績效評估辦法，每月評估一次，部門之間彼此良性競爭，績效表現好的單位，企業會按每半年獲利，提撥一定比例的獎金給部門同仁，做為除上述獎勵外的另一種獎勵方式。
合盈光電為維繫同仁身心的平衡發展，與多所大型醫院簽約，定期都替同仁安排身體健康檢查，讓同仁防範及免受疾病之苦。
免費午餐是員工的另一項福利，衛生、營養、豐富、可口是我們供餐的標準，即時平時同仁晚上加班，我們也會提供簡易的晚餐給同仁，對於想換換口味的同仁，他們可選擇免費的餅乾及麵包，當然，一杯10元的咖啡則是最佳的佐配飲料。
除提供一般的勞保、健保、出差旅行平安險等保險外，我們也為所有同仁加保團體險，使同仁有更完善的生活與安全保障。
合盈光電在每年的重要節日，都會提供同仁及家屬能一起參與，不止所有同仁能免費參加，即使連員工的家人，也都可以免費的參與，這些活動包括了：中秋節烤肉活動、家庭日園遊會暨寫生比賽、年終尾牙、春酒摸彩及健走等活動。
鼓勵同仁自組正面且有益的社團，一經申請核准，經費都由公司贊助，目前現有社團包括了：書法社、卡啦ok社、羽球社．．等，讓同仁於工作之餘，也能利用一些正常的活動，來調適自我的身心。
公司依各事業部當年度稅後淨利提撥30%做為經營績效獎金。
99年起公司為撫恤員工，針對獨立負擔家計者、身心障礙者、生活扶助戶、特殊境遇家庭身分者、家庭暴力及性侵害被害人、犯罪被害人、人口販運被害人每月提供$3,000元愛心津貼；111年因整體物價上漲，公司調整愛心津貼由每個月$3,000調整為每個月$5,000元。
是最受員工歡迎的福利政策，在早上7點半到10點之間，員工自行控制想到班的時間，做滿8小時即可下班，不再受限於精準的機器打卡，十分便利。彈性工時的福利制度其實說穿了並不難，許多公司早就改機械式打卡為電子式的磁卡，工時計算由電腦處理，但這項彈性對員工來說是極大的 便利，除了一改在塞車時苦惱遲到的心理壓力，對需要接送小孩的員工來說，更能方便配合家庭成員，便利之餘讓員工心懷感激，可說一舉數得。
為爭取人才、營造友善職場、因應未來趨勢，提高同仁工作效率和創造力112年12月26日起，實施週休2.5日，薪水福利不變「工時再縮短」，是最受員工歡迎的福利政策。讓員工有更多時間陪家人，安排旅遊不塞車。
